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Le Tri qui Tue (publication CNT PTT Aquitaine)
Une
Le Tri qui tue N°14
CNT-PTT Aquitaine

TRAVAIL DISSIMULÉ : ÇA SUFFIT !

La mise en place de « facteur d’avenir » aura été pour la poste un moyen
de productivité et de gestion du personnel néfaste pour les agents de
la distribution. Elle s’est traduite par une aggravation des conditions
de travail pour toutes les factrices et tous les facteurs du pays :
suppressions de tournées, non remplacement des retraités, sécabilité,
réorganisations à base de logiciels dont nous ne connaissons pas les
données et qui ne prennent pas en compte les réalités du terrain,
mécanisation, dépassements horaires fréquents non reconnus et non
rémunérés. Refusons le discours sur le calcul du temps de travail en
moyenne, calcul qui ne fixe aucune limite. A nous d’en fixer et de ne
plus leur permettre de nous utiliser à leur guise.

Quelques chiffres : qui parlent d’eux-mêmes

11.700 emplois supprimés en 2010 et 10 000 en 2011 avec un
taux de replacement d’un emploi sur quatre, la Poste comptait 248.287
agents dépendant de la maison mère en 2009. Ils n’étaient plus que
236.593 en 2010, soit une baisse de 4,7% sur un an. Au total, depuis
2006, le groupe a perdu 12,9% de ses effectifs (les agents étaient
271.887 en 2006, 264.781 en 2007 et 257.120 en 2008), les suppressions
massives d’emplois rendent la vie des postier(es) au travail
insupportable et les suppressions d’emplois vont se poursuivre sur un
train d’enfer au non de la concurrence et ce n’est pas l’annonce de la direction de la Poste à la mi-février qui va nous rassurer avec ses
4.000 personnes recrutées en 2011, dont 2.500 en alternance, ce qui ne
va pas compensé les nombreux départs non-remplacés sans parler des
statuts des agents recrutés

A travail égal, salaire égal : titularisation de tous les Agents
contractuels.

Appel de syndicalistes contre la politique xénophobe du gouvernement et les idées du Front national

Mobilisation et vigilance !

  • contre la politique xénophobe et discriminatoire de Sarkozy
  • face au Front National toujours à l’affût

Nous, syndicalistes (CGT, FSU, Solidaires, CNT), attachés au progrès
social, assistons à une grave régression des droits sociaux et à une
avancée de la xénophobie, terreau des idées d’extrême droite. Nous
vivons et constatons au quotidien :

  • Le développement d’une gestion des salariés par la précarité, dont
    les premières victimes sont les jeunes et les femmes
  • Le gel des salaires et des traitements, la baisse des retraites,
    réduisant gravement le pouvoir d’achat d’une grande partie de la
    population ; des centaines de plans de licenciements condamnant jeunes
    et salariés âgés au chômage.
  • Le traitement d’exception réservé aux salariés dits « sans papiers »

La suite : http://www.visa-isa.org

Promotion des fonctionnaires reclassés : un nombre très insuffisant !

En application du décret du 14 décembre 2009, un BRH est paru le 25
février 2010 organisant la promotion par liste d’aptitude des
fonctionnaires restés sur le grade de reclassement vers les grades de
reclassement. Une première vague de promotions a été organisée au titre
de 2009 au mois de juin 2010. Une autre vague de promotions fin 2010 au
titre de l’année 2010. Mais le nombre annoncé de promotions est
totalement insuffisant. La mobilisation reste nécessaire pour faire
reconnaître les droits des reclassés.

Elle court la rumeur…..

Un projet de lettre verte est à l’étude, moins chère que la
lettre de 1ère catégorie …..Ainsi le J+1 ne serait porté que par une
plus faible quantité de courriers ….moins de travail en J+1 moins de
nuits dans les PIC et abandon de l’aviation postale et plus de camions
sur les routes….

De plus en plus, les conflits locaux durent longtemps car trop isolés
ainsi celui de Dardilly (69) 24 jours en date du 13 avril, les
revendications sont partout les mêmes : conditions de travail,
restructurations, sécables…..alors si l’on se mobilisait tous
ensembles….

Une Position de Travail = Un Agent
Une Tournée = Un Facteur
Un Absent = Un Remplaçant.

L’accord cadre du 17 février 1999 est toujours en vigueur, il n’a pas été régulièrement dénoncé.

L’application de cet accord nécessite la mise à niveau des moyens de
remplacement pour faire face aux absences, notamment celles provenant
des jours de congés supplémentaires générés dans le cycle.

Cet accord est un accord de cycle, conforté par la circulaire du 19
avril 2000.

Les deux jugements du Tribunal de Grande Instance de Brive des 17
septembre 2010 et 24 février 2011 le confirme.

A nous de le faire respecter partout………….

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