Quand un patron joue les flics et s’amuse à contrôler les sacs de ses employés, il ne doit pas oublier que ce contrôle est soumis à des règles assez strictes car on touche aux libertés individuelles. Ainsi, le contrôle ne peut avoir lieu QUE SI : le salarié est mis au courant (sachant qu’il peut s’y opposer), et qu’il doit y avoir un témoin CHOISI PAR LE SALARIÉ. À défaut, la fouille est illégale et ce qu’on trouve dans le sac, même si çà compromet le salarié, est irrecevable (Cass. Soc 11 février 2009).