Violentomètre. Pour aider à repérer les violences et discriminations au travail
Explications
Ce violentomètre est un outil de questionnement de ton cadre de travail. Il a pour but d’aider à prendre conscience du climat de ton milieu professionnel et à prévenir du risque de dégradation, de souffrance au travail. L’ordre des items à l’intérieur d’une couleur n’indique pas nécessairement une gradation de gravité. La gradation est relative au point de vue et au ressenti de chacun·e. Les femmes et autres personnes minorisées sont plus fréquemment victimes que les autres de discriminations et de violences au travail. Qui que tu sois, victime ou témoin, tu peux agir ! Ne reste pas isolé·e, parles-en, protège-toi.
Vis-à-vis des hiérarchies
Par définition, toute hiérarchie impose une domination qui aggrave chaque violence et impose une réponse collective. Quand il y a un lien hiérarchique, une relation d’autorité, voire une emprise, le consentement ne peut plus être libre et éclairé.
| Tu te sens intégré·e et respecté·e dans l’équipe. | Ta charge de travail ne correspond pas à ta fiche de poste et aux horaires que tu es censé·e faire. | Les heures supplémentaires te sont imposées ou ne sont pas reconnues, payées... | |
| Tu peux faire ton travail sereinement, sans pression hiérarchique ou entre collègues. | Tu es contacté·e par ton employeur en dehors de tes horaires ou en dehors des outils de communications dédiés. | Des rumeurs malveillantes circulent, te concernant ou concernant d’autres collègues. | Ton travail te préoccupe énormément, te rend malade, t’empêche de dormir. |
| Ta fiche de poste et tes missions sont définies, on n’exige pas que tu en fasses davantage. | Tu n’as pas accès aux informations ou matériels suffisants pour faire correctement ton travail. | Ta hiérarchie se permet des questions ou te fait des remarques concernant ton aspect physique, ton habillement, tes projets d’enfants, l’organisation ou la place de ta vie privée. | Ton travail est approprié par d’autres, saboté, détruit. |
| Tu as accès au matériel et aux informations nécessaires pour effectuer tes missions. | Ton travail n’est pas suffisamment reconnu, ni valorisé en terme de salaire. | Ton travail, tes interventions sont dévalorisées par tes collègues, ta hiérarchie. | Ta hiérarchie ou tes collègues te menacent, t’intimident, t’insultent. |
| Ton salaire correspond à tes qualifications et ton expérience, sans inégalité avec les collègues exerçant les mêmes missions ou ayant le même poste. | Tu es incité·e avec insistance à participer aux temps de convivialité, ou ceux-ci deviennent des temps informels de travail. | Tes collègues ou ta hiérarchie t’isolent, avec ou sans motifs explicites. | Tu subis une agression physique ou sexuelle ou un viol de la part d’un·e collègue ou d’un·e supérieur·e. |
| Tu es incité·e avec insistance à participer aux temps de convivialité, ou ceux-ci deviennent des temps informels de travail. | Tes collègues ou ta hiérarchie t’isolent, avec ou sans motifs explicites. | Tu subis une agression physique ou sexuelle ou un viol de la part d’un·e collègue ou d’un·e supérieur·e. | |
| Tes horaires sont respectés et te permettent un équilibre vie professionnelle/vie personnelle. | Ta parole est coupée régulièrement, tes idées sont écoutées uniquement quand quelqu’un se les réapproprie. | Ta hiérarchie refuse de mettre en place des solutions contre les risques physiques ou psycho- sociaux, les violences morales, physiques, sexuelles. | |
| Les tâches quotidiennes, qu’elles soient ingrates ou valorisées, sont toutes prises en compte et équitablement réparties. | Les remarques et/ou les blagues sur l’apparence, la vie privée se multiplient, qu’elles te concernent ou non. | Ton refus de relations extra- professionnelles (amicales ou sexuelles) n’est pas respecté : mise à l’écart, harcèlement, modification abusive des conditions de travail. | |
| Les temps de convivialité sont accessibles à toutes et tous (prise en compte des disponibilités, des régimes alimentaires…). | La répartition des tâches est influencée par des préjugés sexistes, racistes, validistes, grossophobes… | Des contacts physiques (dont effleurements) te sont imposés. | |
| Ton climat de travail est acceptable. Syndique-toi pour améliorer tes droits et ceux de tes collègues ! | Ton climat de travail est dégradé. Syndique-toi pour être soutenu·e, protégé·e et faire valoir tes droits et ceux de tes collègues. | DANGER ! Protège-toi et protège tes collègues de ce climat de travail en alertant ton syndicat, qui t’aidera à riposter ! | |
ReSSOUrCes
Lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail
⁃ AVFT (Association européenne contre les Violences Faites aux femmes au Travail) : https://www.avft.org/ > Nombreuses ressources et informations légales.
⁃ Centre Hubertine Auclert : Centre francilien pour l’égalité femmes-hommes : https://www.centre-hubertine-auclert.fr/ > Nombreuses ressources sur légalité et propositions de formations individuelles ou sur le lieu de travail.
⁃ Solidarité femme : asso qui gère le numéro d’urgence 3919 (pour signaler des violences faites aux femmes) : https://solidaritefemmes.org/ > Quelques ressources sur les violences au travail.
⁃ En avant toutes : https://enavanttoutes.fr/ > Formations en entreprise contre les discriminations sexistes et envers les personnes LGBTQIA+
⁃ Collectif féministe contre le viol : https://cfcv.asso.fr/ > Propose "Viols Femmes Informations", une ligne d’écoute gratuite, anonyme et confidentielle : 0 800 05 95 95
⁃ Nous toutes : https://www.noustoutes.org/ > Nombreuses ressources pour s’informer sur les violences sexistes et sexuelles à ontre des femmes et des enfants.
Lutte contre I’homophobie, la transphobie et le validisme au travail
⁃ Espace santé trans : https://espacesantetrans.fr/ > Vise à améliorer l’accès des personnes trans à la santé
⁃ Association Chrysalide : https://chrysalide-a8so.fr/ > Nombreuses ressources téléchargeables (comment soutenir et/ou accompagner une personne trans)
⁃ @queersparlonstravail . www.instagram.com/queersparlonstravail/, > Boite à outils concernant les discriminations LGBTQIA+ au travail.
⁃ Les dévalideuses : www.lesdevalideuses.org/ > Collectif féministe de lutte contre le validisme au travail.
Ressources légales contre les violences au travail
⁃ Institut national de recherche et de sécurité au travail (INRS) : www.inrs.fr/RPS/ > Plaquettes et affiches téléchargeables sur la santé et la sécurité au travail.
⁃ Site du Ministère du travail : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle- discrimination-et-harcelement/article/le-harcelement-moral/ > Nombreuses informations légales.
Ce violentomètre est disponible au format PDF à télécharger ici.
Document réalisé par la CNT-F Région Parisienne