Le résultat : 23,6% pour la liste CNT.

Le travail syndical de terrain auprès des salariés, le positionnement clair de lutte collective porté par la CNT et l’engagement des camarades de la section, ont permis d’atteindre ce résultat. Il ne fut pas simple à obtenir. La section syndicale CNT est présente dans l’établissement depuis 2 ans et demi. Les obstructions de la direction, menées par une DRH particulièrement zélée ont été le lot quotidien. Dés le début, il a fallu faire intervenir l’inspection du travail, afin d’obtenir une bannette courrier, les clefs du local syndical ou encore une adresse internet. Puis il y eu une tentative pour interdire la diffusion de tracts à l’intérieur de l’établissement.

Ce fut un combat incessant à coup d’articles du code du travail, d’arrêtés de la cours de Cassation et autres recommandés. En bout de course, la section syndicale CNT s’est même entendu dire qu’elle ne pourrait pas se présenter au premier tour, n’étant pas représentative !! Rappelons que c’est justement l’audience (le pourcentage obtenu) du syndicat au premier tour des élections qui défini la représentativité (10% minimum). Encore raté !

Le travail syndical s ’est donc orienté autour de 2 pôles :

– l’implantation de la section syndicale malgré la multiplication des entraves. Cela à d’ailleurs permis aux syndicalistes de la section de chercher, d’apprendre et de se former en terme de droit du travail.

– La présence ouverte et sans a-priori sur le terrain avec les salariés., par des permanences 2 fois par mois, des « épluchages » de fiches de paies, des diffusions de tracts régulières dans les divers services.

Cette présence militante demande un engagement clair de syndicaliste au service de l’ensemble du collectif de travail. Cette tâche est elle aussi particulièrement ardue, vu le nombre de salariés et les différentes professions. Connaître ce que dit la Convention sur le poste d’infirmière, relire une fiche de paie d’un agent de restauration travaillant en cuisine, faire le point sur la prime de Dimanche pour les agent de service hospitalier, connaître les horaires des Kinés et leurs attentes, etc, sont autant de compétences qu’il a fallut acquérir. De façon plus globale, et face à des mouvements corporatistes de repli, il n’est pas facile de montrer que nous avons tous et toutes les mêmes intérêts et qu’ils sont bien différents de ceux de la direction.

Maintenant, le travail continue. La section syndicale CNT va faire entendre la voix des salariés dans toutes les instances où elle sera présente. Les permanences, la mise en place d’un « cahier de revendications », la diffusion de l’information, etc seront les outils qui permettront à la section d’accroître son audience.
Le but étant, par la valeur de l’exemple, réunir de plus en plus de travailleurs et de travailleuses autour d’un même combat, celui du rapport de force, nécessaire et indispensable à la protection et à l’avancé des droits des salariés. Plus simplement, en toute modestie, sans prétention aucune et loin de toute utopie :.« Mener la lutte de classe et la gagner ! »

En conclusion, Continuons le combat et La besogne syndicale !