C’est ce que rappelle cet arrêt de la Chambre sociale ; un DRH a été licencié car il avait eu un comportement violent et outrancier à l’égard de ses salariés et une en particulier. En dépit de son action en justice, et contrairement à ce que la Cour d’appel avait décidé, les juges de la Chambre sociale ont estimé qu’insulter les gens et les faire pleurer relevait d’un comportement insultant et caractérisait le harcèlement moral (Cass. Soc 10 Février 2009).