Victoria Consulting est une entreprise qui se porte très bien : 3.237.254 FR de résultats net fin 1999. Elle recrute à tout va, se développe, gagne des marchés...
Mais qu’en est-il pour nous, ses salarié-e-s ?
Nos salaires stagnent, des augmentations promises lors de l’embauche n’arrivent jamais. A qualification et postes égaux, on trouve des différences allant jusqu’à plus de 100.000 FR par an ! Sans parler des délais de remboursement des frais...
Lorsque nous sommes en inter-mission nous n’avons accès à aucune formation, et nous sommes contraints à perdre notre temps face aux machines à café. Les heures supplémentaires que nous faisons par contre, la direction ne les perd pas, puisqu’elles ne nous sont jamais payées !
A propos de temps... nous venons d’apprendre que la Réduction de Temps de Travail (RTT) ne s’appliquera qu’à partir de janvier...2002, alors que la loi la rend déjà obligatoire ! ! !
Victoria Consulting surf sur les bénéfices et traites ses salarié-e-s comme des moins que rien...
Après tout, ce sont nous qui produisons toutes ces richesses, et nous devrions subir la direction sans broncher?