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 >> CNT santé social 69 / SUD
QU’EST-CE QU’UNE CONVENTION COLLECTIVE ATTRACTIVE POUR NOS EMPLOYEURS ? Malgré les nombreuses mobilisations, manifestations des
salariés, créations et multiplications de collectifs syndiqués non syndiqués de
défense et d'amélioration de la CC66, les Syndicats patronaux continuent de négocier sur la base de leur
projet. Ils menacent de faire disparaître les congés trimestriels, de
baisser la part de l'ancienneté dans les déroulements de carrière, d'introduire
des parts variables dans les salaires, de déqualifier les métiers etc. La liste
des reculs est longue et traduit un mépris affiché pour les salariés, qui est à
mettre en lien avec les nouvelles normes de management introduites dans le
secteur sur le modèle de l’entreprise privée. Les beaux discours sur la
participation des salariés dans la construction des projets (du projet
personnalisé au projet d’établissement) sont subordonnés aux contraintes
budgétaires, et aux bonnes pratiques gestionnaires édictées par les financeurs. Les Syndicats patronaux
entendent s'appuyer sur la construction de filières, qui constituent la base de
leur projet, pour restructurer en profondeur la convention collective. Le projet patronal remplace les métiers
structurés autour des qualifications et des diplômes par une répartition des
emplois en 6 filières (administration, éducation et intervention sociale, soin,
technique logistique et commercial, formation, management) et 8 classifications
déterminées par 3 critères classant (technicité, autonomie et responsabilité)
qui fixent le niveau de rémunération. Pourquoi créer des filières ? La référence aux diplômes
devient relative et la part belle est faite à l’expérience reconnue ou non par
l’employeur. Ce projet participe à la remise en cause des métiers et des diplômes,
au profit des compétences et de l’expérience... C’est donc l’instauration de
l’individualisation des salaires à travers les critères classant et les
indemnités de missions spécifiques, des primes à la fonction, à C’est dans les annexes de la
convention collective que sont définies les classifications, les éléments des
rémunérations, l’octroi des congés trimestriels, etc... En substituant les filières aux annexes de la CC66 ils veulent redéfinir
l'ensemble des classifications et rémunérations. En acceptant de discuter sur les filières, base du projet patronal, les
négociateurs ouvrent la possibilité aux patrons de revisiter l’ensemble des
métiers et de s’attaquer aux annexes. Sur l’argument « des débuts de carrière peu attractifs pour les nouveaux professionnels
de la CC66 » Nous sommes bien sûr favorables à ce que les nouveaux
professionnels soient rémunérés correctement mais pas par une perte de salaire
des plus anciens. Pourtant le projet patronal ne prévoit une augmentation de la
fin de grille, que pour les cadres sur l’air de « certains sont plus
égaux que d’autres » ! De commissions
paritaires en commission paritaires ils confirment leur volonté de réviser à la
baisse la CC66 en tentant à chaque fois d'imposer un cadre de révision aux
négociations. Le danger de voir imposer de manière définitive cette révision
sur la base du projet patronal est bien réel et pourrait se matérialiser lors
des prochaines commissions paritaires. Tous les syndicats de salariés opposés au
projet patronal, tous les collectifs syndiqués non syndiqués se doivent de
mettre en oeuvre avec l'ensemble des salariés du social et du médico-social (
au delà de la CC66) une mobilisation de grande ampleur, une véritable
démonstration de force susceptible de faire obstacle de manière définitive à ce
projet de « casse » de la CC 66 qui prépare un véritable nivellement par le bas
de l'ensemble des convention collectives du secteur social et médico-social. Les syndicats
employeurs ne font pas mystère de leur volonté d'adapter les conventions
collectives aux prochaines « mutations » du secteur social et médico-social
dont La lutte contre la
casse de la CC66 s'inscrit dans le refus de voir tout le secteur social et
médico-social soumis aux règles de la concurrence, de la marchandisation et des
économies d'échelle. C'est pour ces raisons que la coordination nationale
des collectifs de défense et d'amélioration de la CC66 appelle toutes les
organisations syndicales, les collectifs, les salariés du secteur social et
médico-social à construire une grande manifestation nationale le 10 juin à
Paris. --------------------------- CNT
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