Une grève reconductible se ne décrète pas en appuyant sur un bouton. Il
y va de la responsabilité de tous et de toutes. Certaines organisations
syndicales ne se lanceront dans la bagarre que si leurs dirigeants se
sentent poussés par la "base". Alors, allons y, poussons ! Il suffit
parfois d'une étincelle pour que la grève se répande comme une
traînée de poudre. Que les plus motivés d'entre nous montrent le chemin
en se mettant en grève reconductible dès le 29 mars.
- Le droit de grève dans le privé :
Un mouvement de grève doit être une cessation totale, collective et
concertée du travail en vue d'appuyer des revendications
professionnelles. Ces revendications peuvent dépasser le simple cadre de
l'entreprise (par exemple grèves générales pour les salaires, les
retraites, etc.). Il doit regrouper au moins 2 personnes dans
l'entreprise (ou en-dehors pour un mouvement dont les revendications
vont au delà du cadre de l'entreprise). Aucun préavis n'étant
nécessaire, les grévistes peuvent cesser le travail dès que l'employeur
a eu connaissance de leurs revendications. Le déclenchement d'une grève
peut se faire en dehors du cadre syndical. Les syndicats (jugés
représentatifs ou non) n'ont pas de rôle exclusif dans le déclenchement
d'une grève.
Les grèves "mixtes" (revendications qui revêtent à la fois un aspect
politique et un aspect professionnel ; par exemple grève contre la
politique économique et sociale du gouvernement) sont licites. En ce qui
concerne les grèves de solidarité (mouvements consistant pour certains
salariés à faire grève afin de défendre les intérêts
d'autres salariés), elles sont licites si les grévistes peuvent se prévaloir d'un intérêt
collectif et/ou de revendications professionnelles les concernant eux-mêmes.
- Dans la fonction publique :
Dans la fonction publique, le dépôt d'un préavis précis est obligatoire
5 jours avant la grève (même si, dans certaines circonstances, la grève
sauvage est tolérée). Renseignez-vous auprès de vos délégués syndicaux
pour savoir si des préavis ont été déposés (dans l'éducation par exemple,
même si l'information a parfois du mal à circuler, des préavis de grève illimitée
ou à la semaine existent pour couvrir à tout moment l'ensemble des personnels).
Insistez et n'hésitez pas à vérifier auprès
des instances régionales ou nationales des syndicats, car certains
délégués ne sont pas forcément au courant ou n'ont pas envie de
promouvoir la grève. Si vous avez la preuve qu'aucun préavis n'a été
déposé dans votre secteur, faites pression sur les délégués
syndicaux de
votre boîte pour qu'ils fassent remonter auprès de leurs instances et
téléphonez au siège des différents syndicats pour les informer de votre
volonté de partir en grève reconductible.
CNT - 1 rue Broca - 59000 Lille
Tél : 03 20 56 96 10
Courriels :
- UR interpro 59/62 : ur59-62@cnt-f.org
- UL interpro de Lille et environs + syndicat des territoriaux 59 +
syndicat de l'industrie et des services 59 : ul-lille@cnt-f.org
- Syndicat de l'éducation 59/62 : education-lille@cnt-f.org
Site web régional : http://www.cnt-f.org/59-62
Lettre "CNT-infos-nord" : postmaster-UR5962@cnt-f.org
Fédération CNT des Travailleurs
de la Santé, du Social
et de
la Fonction Publique Territoriale
33 rue des vignoles 75020 Paris
http//:cnt-f.org/sante-social.rp/
< 06 88 81 26 47> fede.sante-social@cnt-f.org
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