L'insoutenable légèreté de nos dirigeants

La fonction publique hospitalière doit passer aux 35 h le 1.1.2002. Déjà mise à mal par la réforme hospitalière et ses restrictions budgétaires, la RTT -façon gouvernement/MEDEF- est l'occasion pour imposer la flexibilité, l'annualisation du TT, la déréglementation et la remise en cause des -maigres- acquis sociaux (voir notre tract "travaillons plus et gagnons moins : les 35 leurres").

Nous savons d'ores et déjà que la direction du CHU a annoncé qu'elle n'embaucherait pas, faisant fi des conditions de travail désastreuses pour la sécurité des patients et des personnels...

Le calcul est simple : de 39 à 35h, c'est 4 H de RTT par semaine, soit un repos supplémentaire tous les 14 J. Tout le reste n'est que littérature ! Les directions d'établissements nous soumettent un questionnaire, appelé "guide méthodologique", préalable à la mise en place de la RTT.

Les objectifs de ce questionnaire sont évidents :

Recherche des "gisements de productivité" (sic !),

revenir sur les acquis sociaux (ordo de 82),

de cantonner la RTT à son strict mini,

d'embaucher le moins possible voire pas du tout,

d'augmenter la flexibilité, la productivité, la précarité au sein du service public de santé.

Ne perdons pas notre temps à répondre à ce questionnaire. Exigeons plutôt la création d'emplois statutaires en proportion de la RTT et refusons l'abrogation de l'ordo 82, qui entraînerait une déréglementation et une flexibilité accrue de nos services.

Nous ne pouvons accepter la mise AUX 35h par le retour des horaires coupés, la suppression des chevauchements de T, des transmissions inter-équipes, voire -dans un futur proche- de la mise en place des équipes uniques (type "trois-huit") ! Seules l'implication de tous dans la lutte pourra changer le cours des choses.

Puisque que personne ne travaille à ta place que personne ne décide pour toi !