Communiqué de presse

Secteur Sanitaire et Social : non à la marchandisation !

GRÈVE NATIONALE LE 7 DÉCEMBRE

La fédération CNT Santé Social refuse la fatalité et dénonce les pratiques capitalistes et sécuritaires appliquées au Secteur. Aujourd’hui, après la dénonciation de la Convention Collective 51, les syndicats employeurs semblent s’apprêter à dénoncer la Convention collective 66. En effet, le 7 décembre est la date limite pour le cadre de la révision de la CC66 fixée par les syndicats patronaux (Fegapei et Syneas).

Le Syneas revendique « l’exclusivité d’un projet structuré autour d’une logique d’ensemble », une manière claire de dire que ne sont valables les seules propositions patronales, faisant fi des revendications des salariés ! La stratégie de la Fegapei, quant à elle, est de signifier le 7 décembre l’échec des négociations et donc de se diriger tout droit vers la dénonciation de la convention. Position que le Syneas ne manquera pas d’approuver ! Voilà un bel exemple de « solidarité patronale » et de « travail d’équipe » dans un seul but : détruire les acquis sociaux durement obtenus depuis les années 60 des 570 000 salariés du sanitaire, du médico-social et du social.

Alors que Pôle Emploi s’apprête à souffler sa troisième bougie sur fond de crise économique aigüe, l’Union Locale syndicale CNT Chelles & Marne la Vallée a participé à la grève nationale au Pôle Emploi, le 14/11, en envahissant le site de Chelles.

Durant près de six heures une trentaine de syndicalistes ont bloqué la machine à radier et à contrôler pour régler deux dossiers d’usagers en organisant une assemblée générale sauvage réunissant salariés, chômeurs et précaires.

Publié le 18.11.11

2000 salariés sont venus manifester pacifiquement lors de cette journée de mobilisation du 6 octobre. Ce rassemblement était destiné à contrer les prétentions du patronat de la Branche Sanitaire et Social (la BASS) à réviser les conventions collectives, ceci aux dépends des conditions de travail des salariés et des conditions d’accueil des usagers.

Suite à une forte mobilisation à l’automne 2010 des travailleurs sociaux, des syndicats, de formations politiques et du milieu associatif, le Département avait admis l’intérêt d’ouvrir le dialogue dans le cadre de la création d’un nouveau dispositif d’accueil destiné aux mineurs isolés étrangers arrivant en Ille-et-Vilaine.

Nous étions alors en période pré électorale et la dialogue semblait avoir été engagé.

Depuis les élections du mois de mars 2011, les associations de défense des droits humains n’ont plus été reçues par le département pour poursuivre le travail engagé et le projet de dispositif d’accueil des mineurs isolés étrangers devrait être opérationnel dans les semaines qui viennent.

La campagne d'évaluations individuelles des personnels au moyen de l'entretien professionnel vient de démarrer.

La CNT est opposée à toute forme d'évaluation des travailleurs et travailleuses car elle n'ont jamais permis d'améliorer leurs conditions de travail, ni participé à leur émancipation. A défaut de s'opposer collectivement à cet exercice de soumission, nous tenons à faire quelques rappels qui nous paraissent importants, que l'on choisisse ou pas de se rendre à l'entretien.

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Publié le 05.06.11

La répartition des richesses, n’est pas simplement une belle idée. Elle est fondamentale et doit s’imposer. Il est nécessaire de : 

- sortir du fatalisme. C’est nous qui travaillons, c’est nous qui décidons ! En nous organisant et nous rassemblant nous pouvons imposer nos choix contre ceux des employeurs et des politiques
- refuser et de lutter contre les types de rémunérations douteuses, comme les primes au mérite, les intéressements qui ne sont là que pour créer la division entre les salariées.
- réclamer le bénéfice des richesses que nous produisons. Nous avons tous les même intérêts ; travailleurs du secteur santé/social, travailleurs à la Poste, à la SNCF, dans l’industrie...Nous devons lutter tous ensemble de façon Inter-professionnelle pour nos salaires et notre dignité.

De l’argent il y en a dans les caisses du patronat !!

Syndicat CNT santé social 59/62

Débat public sur le travail social le 23 mai 2011 à Lille

Qu’est-ce qui ne va pas dans le travail social ?

Après la guerre a été instauré un régime de protection sociale basé sur un partage entre l’assurance pour ceux qui travaillent et un dispositif d’aide pour ceux qui ne peuvent travailler.

Depuis plus de 30 ans, la croissance du chômage et l’augmentation de la pauvreté engendrés par l’essor du libéralisme ont mis à mal ce système de protection sociale. Aujourd’hui, les personnes sont rendues responsables de leur situation, pourtant belle et bien induite par un système inégalitaire et excluant.

La place de la procédure, de la gestion au cas par cas s’ancre de plus en plus dans le travail social. De ce fait, ces professions sont déshumanisées et vidées de leur sens, au profit de logiques marchandes.

Sommes-nous appelés à devenir des exécutants, appliquant de froids dispositifs, des « prêts-à-aider » ?

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Publié le 19.05.11

C’est avec stupeur et consternation que nous avons appris le suicide de Luc BEAL-RAINALDY, inspecteur du travail, au sein même des locaux du ministère du travail ce mercredi 4 mai.

Nous sommes atterrés par la perte d’un collègue et d’un syndicaliste. Secrétaire national du SNUTEF, Luc BEAL RAINALDY était un militant engagé depuis de nombreuses années qui avait notamment fait le choix de continuer à travailler à mi-temps pour rester au plus près du terrain.

Depuis la funeste loi sur la sécurité intérieure (L.S.I) de 2003, la politique sécuritaire et xénophobe de la france s'est accélérée et intensifiée au moyen d'une véritable diarrhée législative qui semble sans limite.

Pour mettre en oeuvre une telle politique ultra-sécuritaire, le nombre de policiers et leurs attributions et pouvoirs s'élargissent.

Dans une même logique, mais avec une économie de moyens, l'état cherche à faire réaliser sa politique de répression par les travailleurs qui sont déja en place, en interaction avec le public, le personnel de l‘éducation nationale, le personnel hospitalier, les travailleurs sociaux...

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Publié le 31.03.11

"SERVICE SOCIAL - TOUT CONTRE L’EXCLUSION"
un film de Carole Tresca

Le service social départemental du Val-de- Marne gère cinq mille dossiers par an. Caméra à l’épaule, Carole Tresca pousse la porte du bureau de quatre assistants sociaux et pose un regard neuf sur leur profession trop souvent stigmatisée.

"Des femmes avec leurs enfants, en errance d’un département à l’autre depuis des années ; des centres d’hébergement saturés où il faut attendre plus de six mois pour une place ; une lettre de motivation pour dire pourquoi on ne veut pas dormir dehors ! Et quels moyens elle a, l’assistante sociale, aujourd’hui ? Jusqu’à quand va-t-on continuer de pallier la crise ?"

Samedi 2 avril, 19H
1000 babords / 61 rue consolat 13001

Dans un contexte économique et social difficile, nous, salariés des établissements sociaux, et médicaux sociaux sommes confrontés à la mise en concurrence généralisée du secteur.

Des associations fusionnent, se regroupent, et disparaissent afin dit-on de préparer cette mise à concurrence et de répondre aux procédures « d'appels à projets » contenues dans la loi HPST, dite loi Bachelot.

L'un des grands effets de cette loi est d'offrir comme perspective aux salariés du secteur une baisse du coût du travail par la réduction des salaires, l'augmentation du temps de travail et la remise en cause des métiers. D'où l'attaque généralisée faites à nos conventions.

Communiqué de presse

Section CNT People and Baby: premières victoires syndicales !

La lutte de cinq jeunes syndiquées CNT contre leur licenciement chez People & Baby a été un des combats de la CNT en 2010. Deux événements récents renforcent la légitimité de la section au sein de l’entreprise.

Tout d’abord, en fin d’année 2010, les élections professionnelles (CE et DP) à People and Baby ont vu une liste CNT-CGT remporter quelques 26% des voix, et ce malgré l’ énorme pression de la direction à l’encontre des salariées et la campagne massive de désinformation à l’encontre des syndicalistes CNT et CGT.
La CNT est donc devenue, suite à ces élections, représentative au sein de l’entreprise, et la liste CGT-CNT a eu plusieurs élus CE et DP. Une première désillusion pour le patron de People and Baby, Christophe Durieux, qui a été suivie le 11 février 2011, par une nouvelle sûrement autrement plus difficile à accepter : le refus par le ministère du Travail de donner l’autorisation de licenciement de la déléguée syndicale CNT dans l’entreprise. En effet, alors que l’inspection du travail avait déjà refusé ce licenciement, la direction de People and Baby avait fait un recours contre cette décision, mauvaise idée !

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Syndicat CNT santé social & CT région parisienne
Journée de solidarité avec la section syndicale CNT People & baby en lutte depuis un an déja!

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Publié le 01.03.11

Depuis le premier janvier 2011, des exonérations de cotisations sociales ont été rétablies dans le secteur des SAP.

Depuis 2005, il existait deux exonérations en fonction du public auprès duquel intervenait les salariés, l’exonération services à la personne et l’exonération aide à domicile.

La première est supprimée, et remplacée pour les seules entreprises et associations par l’exonération dite Fillon....

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Publié le 01.02.11

Pour la liberté d’expression syndicale !
Soutenons les camarades du syndicat 
Sud Travail traînés devant la justice !

Le 4 mars 2009, Pierre Joanny, secrétaire national du syndicat SUD Travail Affaires sociales, était renvoyé devant le tribunal correctionnel de Lyon pour « injures publiques envers une administration publique ». Le procès aura lieu le 1er février 2011 au tribunal correctionnel.

Ce procès fait suite à une plainte déposée par l'Institut national du travail (INTEFP), l’institut de formation du ministère du Travail qui forme notamment les contrôleurs et les inspecteurs du travail. En cause : un texte caustique et pamphlétaire intitulé « brûler l’INT » paru en mai 2009 dans le bulletin syndical de SUD Travail Tout va mieux, mettant en cause les méthodes de formation des inspecteurs du travail et dénonçant les non-titularisations d’inspecteurs-élèves et les sanctions envers certains autres au bout de 18 mois de formation.

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Publié le 29.01.11

Appel unitaire des syndicats SUD, CGT, CNT du Rhône, à la grève et à des débrayages le 03 février pour tous les salariés de la BASS (CC66, CC51, CLCC, CHRS, Croix Rouge).

CONVENTIONS MENACÉES. Une lutte commune s’impose !

Dans un contexte économique et social difficile, nous, salariés des établissements sociaux, et médicaux sociaux sommes confrontés à la mise en concurrence généralisée du secteur.
Des associations fusionnent, se regroupent, et disparaissent afin dit-on de préparer cette mise à concurrence et de répondre aux procédures « d’appels à projets » contenues dans la loi HPST, dite loi Bachelot.

L’un des grands effets de cette loi est d’offrir comme perspective aux salariés du secteur une baisse du coût du travail par la réduction des salaires, l’augmentation du temps de travail et la remise en cause des métiers. D’où l’attaque généralisée faites à nos conventions. 

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