EMPLOIS–JEUNES :

La Mairie de Paris a trouvé un moyen efficace d’économiser sur l’animation en recourant aux emplois-jeunes, payés en partie par l’Etat. Une convention a été signée par le Conseil de Paris qui devait permettre de faire travailler les animateurs sur les emplois périscolaires. Ceci aurait directement menacé les animateurs vacataires de la Mairie de Paris, au vu de leur statut précaire. Grâce a la lutte des emplois-jeunes durant les mois de septembre et novembre (grèves, rassemblements), le rectorat a renoncé à faire appliquer la convention. Mais la menace d’une autre qui la remplacerait plane déjà.

 LES VACATAIRES :

Les vacataires de l’animation représentent entre 8 et 9000 personnes à la Mairie de Paris. Aucune sécurité d’emploi, aucune formation, on attend d’eux ce pour quoi ils ne sont pas préparés, en les reléguant dans des emplois-jetables. Cela témoigne aussi bien du mépris des agents que des enfants dont ceux-ci doivent s’occuper. Tous les animateurs vacataires ne souhaiteraient pas être titularisés. Cela n’empêche pas qu’ils aient droit à un réel contrat et à une formation adéquate.

 Le glaive de la loi PLM :

PLM, c’est Paris Lyon Marseille, villes possédant un statut particulier en raison de leur taille. Une nouvelle loi devrait être présentée au parlement vers l’an 2000, qui viserait à renforcer la décentralisation vers les mairies d’arrondissement. Pour ce qui nous concerne, ce seront les Maires d’arrondissement qui récupéreront la gestion des activités périscolaires. Déjà, l’on peut s’intéresser à ce qui en découlera pour nous : avec quels personnels les Mairies d’arrondissement fonctionneront-elles ? Ceux de la DASCO ? Et selon quelles modalités ?

• Pour nous, les notions de Centre de Loisirs, d’interclasse et d’études surveillées ne peuvent se construire et s’organiser qu’à partir d’une démarche pédagogique. Il est impossible d’exiger des animateurs une compétence pédagogique si on ne leur donne pas la possibilité de l’acquérir. Intégrer les animateurs dans la filière administrative nous éloigne encore de la pratique d’un métier, celui d’animateur. Exiger des formations rémunérées et diplômantes pour acquérir ou accroître des compétences pédagogiques (et non pas pratiquer du remplissage ou de la surveillance) va de paire avec la volonté d’être reconnu dans la pratique d’un métier, qu’il soit provisoire (pour ceux qui ne font que " passer " dans l’animation) ou définitif (pour ceux qui sont déjà titularisés ou souhaiteraient l’être). Déjà, la notion de projet pédagogique est en voie de disparition dans de nombreux centres. Intégrer les Animateurs dans la Filière Administrative ne pourrait qu’aggraver les choses.
• Par ailleurs seule la Filière d’animation peut garantir une évolution de carrière. L’intégration dans la filière administrative permettra, comme c’est la cas actuellement, de laisser stagner en catégorie C des animateurs qui devraient relever de la Catégorie B voire A. Ceci sans aucune formation reconnue garantissant le niveau de compétence requis par le poste (Directeur de Centre, RAE, etc...) : la Mairie exige des compétences de plus en plus grandes sans donner la possibilité aux animateurs de les acquérir et sans les rémunérer en fonction de ces compétences.
• C’est donc bien la Filière territoriale d’animation dont nous devons exiger la mise en place, qui seule permettra d’être reconnu dans notre métier, de mettre en place les conditions nécessaires au respect d’une certaine éthique professionnelle
• Dans ce cadre, nous voulons la titularisation de tous ceux qui le souhaiteraient
• Dans ce cadre nous réclamons pour les autres la mise en place de Contrats à Durée Déterminée (CDD) ou Indéterminée (CDI),
• Pour tous, et parce qu’un métier s’apprend et se cultive, des formations rémunérées pendant le temps de travail.
• Nous revendiquons par ailleurs la gratuité des repas.

CATEGORIE C :

1. Agents territoriaux d’animation

Déf. : mise en oeuvre des activités d’animation, sous la responsabilité d’un adjoint d’animation.

Recrutement : sans concours : attestation de services accomplis pendant au moins six mois, éventuellement de manière discontinue, dans le privé ou le public.

Rémunération : agent d’animation échelle 2 début : 6526,00 F brut

fin : 8788,00 F brut

2. Adjoints territoriaux d’animation

Définition : activités nécessitant une compétence reconnue

• concours externe sur titre ouvert aux titulaires du BAPAAT (voir glossaire p.3)
• concours interne pour fonctionnaires et agents publics (au moins une année dans le service public au premier janvier de l’année du concours)

adj. d’an. qualifié échelle 5 début : 6985,00 F brut (indice 250)

fin : 10068,00 F brut (indice 362)

adj. d’an. principal début : 9873,00 F brut

fin : 10846,00 F brut

Déf. : coordination, mise en oeuvre des activités d’anim., encadrement des agents et adj. d’anim.

• concours externe : concours sur titre, épreuve ouverte aux candidats titulaires du BEATEP (p.3)
• concours interne : au moins quatre ans d’ancienneté dans le service public

Rémunération : animateur début : 7849,00 F brut

fin : 12793,00 F brut

animateur principal début : 9651,00 F brut

fin : 13517,00 F brut

animateur chef : début : 10346,00 F brut

fin : 14212,00 F brut

• concours externe : ouvert aux candidats détenteurs d’un DEDPAD (après reclassement de ceux titulaires d’un DEFA)
• concours interne : au moins cinq ans d’ancienneté dans le service public (niveau Bac + 3)

Rémunération : indice 343 à 639

BAPAAT : Brevet d’Aptitude Professionelle d’Assistant Animateur Technicien de la Jeunesse et des sports : un " super-BAFA "

BEATEP : Brevet d’Etat d’Animateur Technicien de l’Education Populaire et de la Jeunesse : 18 mois de formation, cours et stage pratique de deux mois, avec un mémoire à rendre

DEFA : Diplôme d’Etat aux Fonctions d’Animateur : pour les cadres de l’animation

DEDPAD : diplôme venant d’être créé, supérieur au DEFA

RAE : Responsable de l’Action Educative