Syndicat CNT santé social & CT
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CC66,CC51, CLCC, CHRS, Croix Rouge
CONVENTIONS MENACEES. Une lutte commune s'impose
!
Dans un contexte économique et social difficile, nous,
salariés des établissements sociaux, et médicaux sociaux sommes confrontés à la
mise en concurrence généralisée du secteur.
Des associations fusionnent, se regroupent, et disparaissent
afin dit-on de préparer cette mise à concurrence et de répondre aux procédures
« d'appels à projets » contenues dans la loi HPST, dite loi Bachelot.
L'un des grands effets de cette loi est d'offrir comme
perspective aux salariés du secteur une baisse du coût du travail par la
réduction des salaires, l'augmentation du temps de travail et la remise en
cause des métiers. D'où l'attaque généralisée faites à nos conventions.
Les patrons associatifs du secteur et leurs organisations
syndicales (Fegapei, Syneas, Fehap, Fédération des clcc...) sont LES
RESPONSABLES de cette casse. Ce sont EUX qui depuis 1999 proposent les révisions,
les refontes et menacent de dénoncer les conventions collectives. A ce titre,
ils doivent être tous interpellés localement, régionalement et nationalement.
Aujourd'hui, il est important de comprendre que c'est toute
notre branche des associations Sanitaires et Sociales, appelée BASS, qui doit
s'engager dans un mouvement de résistance afin de défendre ses droit et ses
conventions. Il faut désormais une convergence des luttes pour faire bloc en
force et en nombre face aux projets d'anéantissement de nos conventions.
Rappelez vous que l'organisation patronale de la CC51, la FEHAP, à déclaré
vouloir être le fer de lance et l'instigateur d'une convention unique.
(Une convention unique? Pourquoi pas! Mais à la seule condition qu'elle soit plus avantageuse que
nos conventions actuelles!!)
Pour ce qui est de la convention unique de la FEHAP, ne nous
faisons aucune idée!!! La CC51 s'est vue dépouillée de tous ses droits et
acquis depuis 1999 et aujourd'hui encore, la FEHAP tente d'imposer à la CC51
une individualisation du salaire aggravée, pire : « un minimum conventionnel
qui pourrait être amélioré en fonction des résultats des établissements et des
situations de concurrences locales », une progression à l'ancienneté à la
baisse, des reprises à l'ancienneté pour les embauches à 20%, et encore mieux,
la possibilité de virer n'importe quel salarié pour faute sérieuse sans
avertissement!!!!
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La Griffe du Social n°24
Avril 2011
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CNT FTSS
Trois nouveaux syndicats fédérés!
Preuves
de la vitalité et du développement de notre
fédération et sans doute signe des temps aussi, de
nouveaux syndicats CNT santé social voient
régulièrement le jour. Parmi les derniers crées ou
en cours de création, en voici trois qui, peut être, se
trouvent près de chez vous…
En Lorraine
C'est
en fin d'année 2009, que des militants de l'Interco Nancy et des
militants/sympathisants de la CNT Metz ont décidé de se
rencontrer afin de créer un syndicat régional dans leur
secteur d'activités.
Début 2010 les
premières ébauches des statuts du Syndicat des
Travailleurs de la Santé, du Social et des Collectivités
Territoriales de Lorraine sont faites. Nous serons labellisés au
sein de la confédération en juillet 2010. Nous sommes
dans des secteurs d'activité très diversifiés
comme les soins à domicile, le paramédical, en formation
d'éducateur spécialisé, animation en maison de
quartier et bien sûr des travailleurs des collectivités
territoriales, ce qui permet d'avoir des discussions riches.
Même si
l'éloignement géographique ne facilite pas toujours
l'organisation des luttes et des rencontres, nous nous sommes
néanmoins impliqués dans nos luttes locales durant le
conflit des retraites, mais aussi pour soutenir nos camarades de People
and baby dans une action locale.
Syndicat CNT des travaileurs de la sante, du social
et des collectivités territoriales de Lorraine
7A rue des trèches - 57070 Metz
Tél: 06 84 65 02 47 sante.social.lorraine@cnt-f.org
Dans le Limousin
Et
de trois... la CNT Limousin voit apparaître un nouveau syndicat
dans ses rangs depuis le mois de juin 2010: le syndicat CNT
Santé Social & Collectivités Territoriales du
Limousin (CNT SSCT Limousin). Notre syndicat regroupe donc les
trois départements de la région: Haute-Vienne (87),
Corrèze (19) et Creuse (23). Nous sommes, pour le moment
implantés uniquement en Haute-Vienne, mais espérons que
cela changera bientôt avec l'arrivée de nouveaux
camarades! Les militants du SSCT Limousin travaillant sur Limoges
et sa banlieue se réunissent aussi avec les camarades
limougeauds des syndicats ETTPICS Limousin et STE Limousin dans la
cadre de l'Union Locale de Limoges.
Syndicat CNT santé social & CT Limousin
6 rue de Gorre - 87000 Limoges
ssct-limousin@cnt-f.org http://www.cnt87.org/
En Ile et Vilaine
Après
plusieurs années au sein d'un syndicat "interco", avec
l'arrivée de nouveaux militants motivés, des
cénétistes de Rennes et ses environs, ont voulu
reformer un syndicat qui avait existé il y a plusieurs
années.
Nos premières
actions, dans le secteur, ont été en soutien aux
camarades de people and baby, en intervenant auprès des mairies
de l'agglomération où le taulier avait répondu
à des appels d'offre.
Actuellement nous
travaillons sur des thèmes comme les mineurs isolés, les
attaques contre les conventions du secteur et le rôle de l'Agence
Régionale de Santé. Nous avons appuyé notre
Union Locale durant la lutte pour les retraites, c'est grâce
à elle et au soutien des camarades des différents
syndicats que nous construisons un travail interprofessionnel dans le
bassin rennais. Sans oublier notre fédération qui est un
apport indispensable pour construire nos revendications à
l'échelle confédérale.
Syndicat CNT des travailleur-se-s de la santé, du social
et des collectivités territoriales du département d’Ile et Vilaine
BP 30423 - 35004 RENNES Cedex
cntss-ct-bretagne@gmx.fr http://www.cnt-f.org/ul.rennes/
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La
CNT sur les ondes...
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Radio Libertaria
Le 1er mardi de chaque mois à 20h30
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Mardi 7 juin de 20h30 à 22h30
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Pour écouter l'emission sur internet,
cliquez sur le logo ci dessous
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Section CNT People and baby
- Section CNT People and Baby: premières victoires syndicales!
La lutte de cinq jeunes syndiquées CNT
contre leur licenciement chez People & Baby a été un des combats de
la CNT en 2010. Deux événements récents renforcent la légitimité de la section
au sein de l’entreprise.
Tout d’abord, en fin d’année 2010, les élections professionnelles
(CE et DP)à People and Baby ont vu une liste CNT-CGT remporter quelques 26% des
voix, et ce malgré l’ énorme pression de la direction à l’encontre des salariées
et la campagne massive de désinformation à l’encontre des syndicalistes CNT et
CGT.
La CNT est donc devenue, suite à ces élections, représentative au
sein de l’entreprise, et la liste CGT-CNT a eu plusieurs élus CE et DP. Une
première désillusion pour le patron de People and Baby, Christophe Durieux, qui
a été suivie le 11 février 2011, par une nouvelle sûrement autrement plus
difficile à accepter : le refus par le ministère du Travail de donner
l’autorisation de licenciement de la déléguée syndicale CNT dans l’entreprise.
En effet, alors que l’inspection du travail avait déjà refusé ce licenciement,
la direction de People and Baby avait fait un recours contre cette décision,
mauvaise idée!
Mais, malgré ces premières victoires, la lutte continue : si la
déléguée syndicale CNT est aujourd’hui confirmée dans son action et sa
légitimité, les quatre autres adhérentes de la CNT, qui ne sont elles pas des
salariées protégées, restent licenciées pour leur activité syndicale. Plusieurs
procédures prud’hommales ont été engagées pour faire prononcer la nullité de ces
licenciements et obtenir la réintégration de ces salariées.
Par ailleurs, le 9 mars prochain la CNT
organise un rassemblement devant le siège de People and Baby ainsi qu’une soirée
de soutien dans son local (rue des Vignoles à Paris), à l’occasion des un an de
la grève de la section CNT dans l’entreprise qui a occasionné le licenciement
des adhérentes. L’enjeu de cette lutte est fort, car il s’agit de
forcer une direction à respecter le droit syndical, de mettre fin à l’impunité
patronale au sein de People and Baby et de permettre aux salariées de cette
entreprise de ne pas se faire licencier pour oser réclamer des droits. Car chez
People and Baby, les salariés partent mais les enfants restent. Les démissions,
ruptures conventionnelles, licenciements et arrêts maladie se multiplient :
l’intérêt économique et financier prime sur l’intérêt des enfants et de leurs
parents.
Ne laissons pas la petite enfance se déliter
dans les mains de patrons qui ne pensent qu’à leur compte en banque. Il ne doit
pas exister de crèches ou haltes- garderies "low cost" avec des salariés traités
comme de vulgaires mouchoirs.
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Sommaire du numero 345
( Décembre 2009 )
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