L'habilité du gouvernement Jospin est d'avoir détourné une ancienne revendication du mouvement ouvrier (la baisse de la durée de l'exploitation par le travail, si ce n'est sa fin) pour faire adopter sa réforme : 35 heures hebdomadaires. Sauf que l'ensemble de ces 35 H sont répartie sur l'année (= annualisation ) en fonction des besoins des patrons ou de l'Etat ( = flexibilité)... Au revoir le temps libre et le temps choisi !

les deux lois Aubry (dites des 35H ) sont un "accord cadre", donc très flou, et le moins contraignant possible, adaptable au cas par cas, branche par branche professionnelle. Ainsi divisées, les réactions des salariés restent affaiblies là où le rapport de force n'est pas en leur faveur : les négociations peuvent se dérouler tranquillement entre le patronat et les syndicats "représentatifs". Ces derniers signent donc tour à tour des accords bâclés afin de préserver le peu de crédibilité qu'il leur reste et surtout pour conserver les avantages de la gestion des organismes sociaux, encore intacts grâce au maintien du système actuel du travail.

Présentée comme une mesure "sociale", "créatrice d'emploi", l'application des 35H va obligatoirement transformer le code du travail et les conventions collectives en des normes plus flexibles, la déréglementation étant le principal moyen de la mesure. Le gouvernement, et le MEDEF - avec l'aval de la CFDT - ont fait de la R.T.T. une machine à intensifier le travail à tout niveau et à exploiter encore plus les individus.

Comme dans de nombreuses branches, le passage aux 35H dans le secteur Santé-Social a permis d'imposer, dans les divers établissements, l'annualisation du temps de travail ( on se souvient des 35H de nuit en 96-97 : 16 postes supprimés, quelques congés annuels étaient remis en cause pour le pool de nuit ). Conséquence palpable : la balance horaire en vigueur signifie plus de souplesse dans la gestion du personnel...fortement sollicité à devenir plus polyvalent.

Etc...

On constate aujourd'hui, avec le bilan du passage aux 35H dans le privé, qu'il n'y a pas eu d'embauches supplémentaires ou pas suffisamment. Le pire est donc à craindre dans notre secteur sanitaire. La Direction aurait même mené son enquête auprés des services pour savoir s'il était possible de fonctionner en 35H avec l'effectif actuel ! Cela promet...

De discrètes négociations sur les 35H dans la Santé Publique sont en cours; peu d'infos circulent, nous avons la nette impression que nos dirigeants veulent éviter toute contestation, toute lutte ou toute autre proposition qui briserait la paix sociale.

Nous pouvons imposer une autre application de la R.T.T., conforme à nos intérêts. Il est possible d'exiger des embauches fixes et statutaires, de préserver nos acquis, etc...

La lutte pour la R.T.T. doit être l'occasion de lancer le débat sur le contenu même du travail : qui décide de l'organisation du travail ? A qui profite les fruits du travail ?...