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Lettre info DS CE IDF ORANGE numéro 2 - octobre 2014
Une fin d’année qui s’annonce bien…

Une fin d’année qui s’annonce bien…

Local DP

Enfin ! Après trois ans d’attente et après la visite de l’inspection du travail, un local DP est enfin
à disposition. Il nous permettra à toutes et à tous de pouvoir aborder les réclamations et les
questions que nous nous posons concernant le droit du travail de manière sereine. On ne peut
que s’en réjouir…
Négociation annuelle obligatoire
La négociation annuelle obligatoire est un ensemble de réunions de négociation collective
permettant annuellement aux salarié(e)s d’aborder les questions portant entre autres sur :

φLes salaires effectifs
Elle permet de mettre en évidence certaines inégalités de rémunération notamment pour
certains groupes de salarié(e)s (homme/femme, âge…) et de prendre des dispositions
permettant de les réduire. S’y traite également les questions relatives aux augmentations
collectives de salaire.

φL’organisation du temps de travail
Elle porte sur la durée effective du temps de travail et notamment les règles relatives aux
temps partiels.

φObjectif ?
Dans ce cadre, le délégué syndical est amené à réunir les conditions nécessaires au maintien
(ou à la création) des dispositions les plus favorables aux salarié(e)s.
Audit
Un audit a été annoncé tout sourire. Mais c’est quoi un audit ?
On peut dire et sans trop s’avancer que c’est l’ensemble de plusieurs diagnostics portant sur
des thèmes précis comme par exemple :

φLes ressources humaines
Défininr et évaluer le turn-over, les niches de compétences communément appelés hommes-
clefs, les formations, la rémunération et…les prochains départs.

φLa comptabilité et les finances
Faire le point sur l’organisation comptable de l’entreprise et analyser les bilans et les comptes
de résultat.

φ Et après ?
Un rapport d’audit est établi. Il sert généralement à permettre d’appliquer de manière
stratégique les recommandations qui s’y trouvent.
Ressources humaines

φBienvenue
Une intérimaire a rejoint l’équipe. Elle sera parmi nous jusqu’à fin décembre 2014.

φFélicitations
Encore un bébé dans l’équipe. Que du bonheur !

Maldonne
Erreur dans la distribution des cartes (définition). Il ne faut pas confondre délégué syndical et
délégué du personnel, délégué du personnel et directeur, réponse aux questions DP et code du
travail. Ce sont des faux amis. La loi est claire mais le délégué syndical peut l’être encore
plus… Au sein du CE DO IDF, la négociation annuelle obligatoire ne peut se faire qu’entre le
délégué syndical et l’employeur.

La prochaine réunion DP aura lieu le 15 octobre…