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CNT PTT 69 : DIVISER POUR MIEUX REGNER, VOICI LA DEVISE DU CENTRE FINANCIER LE LYON

Depuis quelques années, La Poste octroie, selon ses propres critères (la
plupart du temps très opaques), des primes à certain-e-s de ses agents.
En avril dernier, la DO (petit nom intimiste désignant des personnes
retranchées derrière des ordi et des statistiques, là haut) a décidé, de
distribuer 100€ à certains agents du Centre de Lyon.....malgré le fait que
le Centre n’ait pas atteint un des objectifs que la DO en personne lui
avait fixé.
Au lieu d’attribuer cette « somme extraordinaire » à tous les agents du
Centre, quelque soit leur boulot au sein du bâtiment, la DO ne l’a versée
qu’aux agents du Service Client, et encore seulement à ceux qui avaient
répondu plus de 2 heures par jour durant le semestre dernier.
Par conséquent, certains agents se sont vus remettre une lettre par leur
hiérarchie leur notifiant que « le temps moyen que vous avez passé au
téléphone pendant cette période est inférieure à 2h et ne vous permet
pas de bénéficier de cette RVB exceptionnelle ».

Télécharger le tract ici

La lettre se poursuit « cette prime ne tient compte que de l’activité
téléphonique et ne remet pas en cause le constat de votre implication au
quotidien » !!! Oh Merci, vous êtes trop bon !!!
En approfondissant un peu, on s’aperçoit aisément que ces maniaques
du chiffre et de la calculette oublient que certaines tâches ne sont
réalisables que par écrit, donc que des agents peuvent être affectés
pendant plusieurs semaines à une position de travail ne permettant de
« participer à l’accessibilité téléphonique ».
Ils oublient également dans leur calcul, de tenir compte que par choix
personnel certain-e-s d’entre nous travaillent à temps partiel, donc ne
sont pas présent-e-s tous les jours (les fichiers RH n’auraient été croisés
avec les fichiers de la DO !!!) .