Articles avec le tag ‘La Poste’

V. d’Ascq : pétition pour la réintégration d’un postier suspendu de ses fonctions après avoir sauvé la vie d’une collègue

vendredi 3 mars 2017

Le 19 février 2016, Émeline Broequevielle – employé au Centre de Distribution Courrier de Villeneuve d’Ascq – était victime d’un accident vasculaire cérébral (AVC). Dès le matin, elle avait pourtant envoyé un SMS à sa hiérarchie pour annoncer qu’elle ne se sentait pas bien. Mais celle-ci lui avait quand même demandé de venir travailler. Une fois sur place, les symptômes s’étaient aggravés. Sébastien Carré – membre du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) – était alors intervenu auprès de la direction et, grâce à son insistance, il avait sauvé la vie d’Émeline.

Suite à cette affaire, Sébastien a demandé une enquête interne. Mais, plutôt que de reconnaître ses torts, la direction de l’entreprise a décidé de le faire taire en l’écartant purement et simplement de l’entreprise…

Aujourd’hui, cela fait un an que Sébastien a été suspendu de ses fonctions. Sa réintégration est une évidence, sauf pour La Poste !

Sébastien a besoin de votre soutien. Pour cela, que vous soyez salarié ou non de La Poste, que vous habitiez V. d’Ascq ou ailleurs, signez la pétition qu’il a mise en ligne ici : www.change.org/p/sébastien-carré-réintégration-de-mr-carré-sébastien

Photos et compte-rendu de la mobilisation du 15 sept. à Lille

jeudi 15 septembre 2016

11h – Rassemblement devant la direction départementale courrier-colis de La Poste :

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Rassemblement organisé en soutien à Émeline et Sébastien. Rappel des faits : Le 19 février dernier, Émeline – employé en CDD au Centre de Distribution Courrier de Villeneuve d’Ascq – a été victime d’un AVC (accident vasculaire cérébral). Dès le matin, elle avait pourtant envoyé un SMS à sa direction locale pour annoncer qu’elle ne se sentait pas bien. Mais sa hiérarchie lui a quand même demandé de venir travailler. Sans l’intervention et l’insistance de Sébastien, syndicaliste de SUD sans lequel les chefs d’Émeline n’auraient jamais appelé les secours, Émeline ne serait peut-être plus là ! Aujourd’hui, elle s’en sort avec de graves séquelles (paralysie de la jambe gauche et traitement à vie) ainsi qu’avec des incidences sur sa vie personnelle et privée. Quant à Sébastien, le camarade de SUD qui a sauvé la vie d’Émeline, il est victime de répression anti-syndicale : plainte pour harcèlement à l’encontre de la direction de l’entreprise, suspension de fonction et convocation devant un conseil de discipline !

11h – Rassemblement devant le technicentre SNCF d’Hellemmes :

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Le 6 juin dernier à Lille, l’accès aux bâtiments hébergeant « Socrate » (système national de réservation de la SNCF) avait été bloqué par des cheminots soutenus par des militant-e-s de l’AG de lutte contre la loi Travail ainsi que par des syndicalistes de SUD, de la CGT et de la CNT. Depuis, la répression a commencé à frapper plusieurs camarades cheminots. Ce 15 septembre, un rassemblement de solidarité était organisé à l’appel de SUD rail devant le technicentre SNCF d’Hellemmes-Lille. Prochain rendez-vous : le 6 octobre à Paris. Ce jour-là à 14h, Alain Leclercq (militant de SUD rail) est convoqué devant le conseil de discipline de la SNCF pour répondre de sa participation à l’action du printemps dernier. Son engagement dans la lutte syndicale et contre les réformes structurelles en cours à la SNCF font de lui une bête à abattre. Il est donc de notre devoir de le soutenir dans cette épreuve. Rassemblement jeudi 6 octobre à partir de 11h30 devant le siège national de la SNCF, rue d’Alsace à Paris (près de la gare de l’Est).

12h – Rassemblement devant le bâtiment administratif du CHRU :

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Le 14 juin dernier, alors qu’il était le seul de son service à vouloir faire grève et que l’effectif habituel était respecté, un brancardier du CHRU de Lille s’est vu assigné par sa direction*. Il a refusé de se soumettre à cette assignation abusive et s’est mis en grève. Quelques jours plus tard, il a reçu un courrier de sa direction l’informant 1) que sa journée du 14 juin ne sera pas considérée comme un jour de grève mais comme une absence non justifiée, 2) que son refus de se soumettre au devoir d’obéissance des fonctionnaires figurera dans son dossier administratif, 3) que tout prochain manquement à ce devoir d’obéissance sera susceptible de faire l’objet de mesures disciplinaires. Le cas de ce brancardier n’est pas isolé. Depuis deux ans, tout est mis en œuvre au CHRU de Lille pour mettre en difficulté les agents voulant exercer leur droit de grève. Exemple : alors que le tribunal administratif de Lille enjoint la direction de l’hôpital à afficher les tableaux d’assignation au moins la veille d’une grève avant 10h, la direction s’obstine à ne pas le faire ! Ce 15 septembre, les syndicats CGT du CHRU de Lille appelaient à un barbecue solidaire devant le bâtiment de l’administration générale pour demander 1) la requalification de la journée du 14 juin de leur collègue en journée de grève, 2) l’éviction du courrier scélérat de son dossier administratif, 3) l’application de la règle de l’effectif minimum basé sur celui des dimanches et jours fériés.

* Dans la fonction publique hospitalière, l’assignation a pour but d’assurer la permanence des soins en cas de grève. Contrairement à la réquisition (que seules les autorités gouvernementales et préfectorales peuvent imposer à un agent), l’assignation est faite par le directeur de l’hôpital. Seuls sont concernés les services dont le fonctionnement ne saurait être interrompu sans risques sérieux. Il n’y a pas de règle précise mais la jurisprudence parle d’un effectif minimum de sécurité correspondant à celui d’un dimanche ou d’un jour férié. En cas d’abus de pouvoir de la part du directeur, la loi prévoit que l’agent abusivement assigné peut déposer un référé liberté auprès du tribunal administratif.

 

15h30 – Cortège de tête de la manifestation contre la loi Travail :

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Trois mille manifestants à Lille ce 15 septembre : un chiffre encourageant quand on sait qu’il s’agissait de la première manifestation de la rentrée sociale ! Pas de cortège spécifiquement CNT cette fois-ci mais une participation des militant-e-s cénétistes au cortège anticapitaliste initié en tête de manifestation* par l’AG de lutte contre la loi Travail ; un cortège anticapitaliste qui a réuni plusieurs centaines de personnes d’horizons divers (autonomes, CGT, CNT, SUD, etc.).

* À propos de positionnement dans les manifs, rappelons que – depuis de longues années – certains dirigeants syndicaux (membres de confédérations dont nous tairons le nom par respect pour leurs militant-e-s de base) refusent fort peu démocratiquement d’inviter la CNT au tirage au sort qui détermine la place des cortèges dans les manifestations syndicales interprofessionnelles. Quand la CNT est invitée à participer à ce type de tirage au sort (c’est le cas par exemple dans l’Éducation), elle respecte les résultats issus de la procédure. Par contre, quand elle est exclue de cette procédure, elle se place aux côtés des manifestant-e-s avec lesquel-le-s elle se sent le plus en phase (le cortège anticapitaliste ou le cortège de SUD-Solidaires, pour ne citer que ces deux exemples).

Liste des actions organisées le 15 septembre à Lille et environs

mardi 13 septembre 2016

mobilisation-sociale6h15 et 8h – Rassemblements devant le Centre de Distribution Courrier de Villeneuve d’Ascq (35 rue Trémière) suite à ce qui s’est passé le 19 février 2016 à cet endroit. Rappel des faits : ce jour-là, Émeline – employé en CDD au Centre de Distribution Courrier de Villeneuve d’Ascq – a été victime d’un AVC (accident vasculaire cérébral). Dès le matin, elle avait pourtant envoyé un SMS à sa direction locale pour annoncer qu’elle ne se sentait pas bien. Mais sa hiérarchie lui a quand même demandé de venir travailler. Sans l’intervention et l’insistance de Sébastien, syndicaliste de SUD sans lequel les chefs d’Émeline n’auraient jamais appelé les secours, Émeline ne serait peut-être plus là ! Aujourd’hui, elle s’en sort avec de graves séquelles (paralysie de la jambe gauche et traitement à vie) ainsi qu’avec des incidences sur sa vie personnelle et privée. Quant à Sébastien, le camarade de SUD qui a sauvé la vie d’Émeline, il est victime de répression anti-syndicale : plainte pour harcèlement à l’encontre de la direction de l’entreprise, suspension de fonction et convocation devant un conseil de discipline !

11h – Rassemblement devant le bâtiment administratif du CHR en soutien à un agent hospitalier sanctionné pour avoir fait grève au printemps dernier

11h – Rassemblement devant la Direction du Courrier-Colis du Nord (45 rue de Tournai à Lille) suite à ce qui s’est passé le 19 février 2016 à Villeneuve d’Ascq. Rappel des faits : lire ci-dessus

11h – Rassemblement devant le Technicentre SNCF d’Hellemmes en soutien à des cheminots mis à pied pour un blocage organisé au printemps dernier

12h – Assemblée générale à l’université de Lille 3 (Villeneuve d’Ascq)

14h30 – Manif régionale contre la loi Travail * et son monde (rendez-vous Porte de Paris, Lille)

* La loi Travail a été adoptée fin juillet par l’application de l’article 49-3 de la constitution qui dispense de vote devant l’Assemblée nationale. L’enjeu, aujourd’hui, pour tou-te-s ceux et celles qui pâtiront de cette dégradation historique de leurs droits (travailleurs/euses, précaires, chômeurs/euses, jeunes, retraité-e-s, etc.), est d’empêcher la publication des décrets d’application de cette loi, d’obtenir son abrogation, d’œuvrer à la construction d’un droit du travail réellement protecteur des salarié-e-s, d’arracher de nouveaux droits sur les conditions et le temps de travail. Une victoire sur la loi Travail reste à notre portée ! Rappelons que le Contrat d’Insertion Professionnelle (CDD visant à faire travailler les jeunes pour des salaires en-dessous du SMIC), adopté le 20 décembre 1993 et dont les décrets d’application ont été publiés le 23 février 1994, a été suspendu un mois plus tard puis abrogé en août de la même année grâce à la forte opposition populaire à cette régression sociale. Souvenons-nous aussi du CPE (contrat de première embauche) qui a été retiré en 2006 ! Ce qui a été possible hier demeure plus que d’actualité !

Deux pétitions à signer en ligne

mercredi 21 janvier 2015

Le site web de la CNT 59/62 se fait le relai de deux pétitions d’envergure nationale.

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La première concerne un professeur de philosophie de Poitiers qui a été suspendu par le rectorat de la Vienne suite à l’attentat qui a frappé le journal Charlie Hebdo. Cet enseignant n’a pourtant fait qu’amener ses élèves à réfléchir et à sortir de la simple émotion…

> Pour signer en ligne

La seconde concerne un militant de SUD-PTT des Hauts-de-Seine qui vient de recevoir sa notification de révocation. Les faits qui lui sont reprochés par la direction de La Poste sont exclusivement en lien avec son activité syndicale (participation active à un conflit du travail, information aux collègues non grévistes, interpellation des directions…). Il faut remonter à 1951 pour retrouver une sanction du même type, la plus lourde pour un fonctionnaire…

> Pour signer en ligne
> Communiqué de soutien de la fédération CNT-PTT

Élections professionnelles à « La Poste » : liste CNT pour un syndicalisme autogestionnaire

samedi 1 novembre 2014

cnt-ptt-la-posteDu 1er au 4 décembre 2014, des élections professionnelles sont organisées à la Poste. Comme en 2011, la fédération CNT-PTT a choisi de présenter une liste au Comité Technique National et, pour certains de ses syndicats, des listes aux Comités Techniques Locaux.

> Profession de foi de la CNT + liste au comité technique national

> Publication de la fédé CNT-PTT (Le Braséro – 4 pages)

Concernant les Commissions Administratives Paritaires (CAP) et les Commissions Consultatives Paritaires (CCP), la fédération CNT-PTT rappelle son opposition au paritarisme et au syndicalisme cogestionnaire qui s’y expriment, ces commissions donnant une illusion de parité alors qu’en cas d’égalité de voix, c’est le Président – c’est à dire l’employeur – qui tranche). Cela dit, cette approche n’empêche nullement la CNT, comme elle le fait régulièrement, d’assister – en tant que défenseur – des collègues passant en conseil de discipline.

Publication de la fédération CNT des activités postales, du courrier et des télécommunications

vendredi 10 octobre 2014

titre-le-brasero-bulletin-cnt-pttLe numéro d’octobre 2014 du “Braséro” (bulletin de la fédération CNT-PTT) est sorti. Pour le télécharger au format pdf, cliquer ici.

Au sommaire :

  • Appel de la CNT pour les élections professionnelles de décembre 2014 à La Poste
  • Arracher de nouveaux droits pour un syndicalisme autogéré
  • Paysage postal : ruines et désolation, ça suffit !
  • Refuser le corporatisme : développer le combat interprofessionnel
  • Un syndicalisme autogéré pour lutter autrement aujourd’hui et construire un autre futur
  • Extraits de la plateforme revendicative de la fédération CNT-PTT
  • Plus de 100 jours de grève pour les factrices et facteurs d’Aubigny-sur-Nere (Cher)
  • Poste canadienne : pour la rentabilité du capital, ils veulent aussi détruire le service postal

Trois articles extraits de la page 1 :

liste-CNT-pour-elections-professionnelles-de-decembre-2014-a-La-Poste

> Profession de foi de la CNT

> Liste de la CNT au comité technique national

Organiser la résistance à la casse de “La Poste”

lundi 9 septembre 2013

Le numéro 6 (sept 2013) de La bafouille rebelle (newsletter de la fédération CNT des activités postales, du courrier et des télécommunications) est en cours d’impression. Une partie est consacrée à la situation dans les PIC (ex centres de tri) en pleine restructuration.

Extrait :

cnt-ptt-la-posteTous les secteurs du groupe “La Poste” sont concernés : les Centres Courrier comme l’Enseigne, les PIC comme les Centres Financiers, partout l’insécurité sociale est permanente. Les réorganisations succèdent aux réorganisations, les délocalisations touchent tout le territoire. Bailly a quitté le navire en laissant un grand vide : plus de 100 000 emplois ont disparu. La précarité gagne du terrain. Les gestionnaires n’ont qu’un créneau : faire plus de profit. Sans vision sur le long terme, réaliser de suite des gains de productivité et “après nous le déluge”. Les sots qui ont applaudi au rapport Kaspar en sont pour leur crédulité. Le rouleau compresseur poursuit sa course folle et la liste des sacrifiés ne cesse de s’allonger. La guerre sociale que mènent nos dirigeants obéit à la même logique que la vraie guerre : il y a des dégâts collatéraux, (mais qui est l’ennemi ?).  Ici nos collègues qui ne peuvent suivre le rythme imposé et qui choisissent d’en finir comme dans d’autres secteurs professionnels. Les pseudo-sociologues qui analyseront cette évolution parleront “d’êtres fragilisés”,  de “personnes inadaptées” et, pourquoi pas, de “problèmes personnels”. Peu importe les avis des médecins, les constats des inspecteurs du travail, les recommandations des CHSCT : la logique implacable de la recherche du profit s’impose, les agents ne sont donc qu’une variable d’ajustement.

Subir n’est pas une fatalité. Résister ensemble, telle est la seule voie qui peut susciter un espoir collectif. Certes des luttes locales existent, parfois longues, et parfois même victorieuses. Mais nous ne pouvons nous satisfaire de ces luttes locales. L’adversaire attaque sur tous les fronts et c’est à ce niveau qu’une riposte doit être organisée. Nous devons donc préparer les conditions d’une lutte commune, radicale, basée sur une plateforme revendicative unitaire portant sur les réorganisations, les effectifs, les conditions de travail, le statut, la formation, la désertification postale en milieu rural. Et cette préparation ne pourra venir que de la base, de notre capacité à prendre nos affaires en mains. Nous regrouper entre nous et boycotter tous les pièges de la pseudo-convivialité comme les buffets et autres viennoiseries, comme les groupes de travail où l’objectif est de choisir à quelle sauce nous serons mangés. Donc, à notre portée, il y a le changement de nos comportements, la convivialité que l’on s’organise entre nous, l’intérêt minimum à porter à nos collègues, la fin des jalousies et mesquineries professionnelles afin de recréer les conditions de cette union rêvée. Nous ne sommes pas égaux, nos rythmes et caractères peuvent différer mais nos intérêts sont les mêmes, travailler pour vivre mais surtout vivre en travaillant. Les carcans que l’on nous impose sont souvent ceux que nous avons nous-mêmes construits. Nos cadences sont souvent celles que nous nous imposons. La boîte ne se prive pas pour rattraper ces marges que nous nous ménageons. Cette perspective d’une résistance unitaire se pose de manière urgente dans les PIC, centres de tri, secteur qui est le cœur de l’offensive du siège et auquel nous consacrons cette Bafouille rebelle.

> La publication au format PDF (2 pages)

Fédération CNT des Activités Postales, du Courrier et des Télécommunications
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A La Poste, avec le système “Lean”, des salarié-e-s toujours plus pressurisé-e-s !

vendredi 21 juin 2013

A La Poste, la direction du Courrier applique les méthodes à la mode pour faire toujours plus de productivité sur le dos des personnels. C’est la démarche “ELAN”, application du “Lean management”.

Le Lean, c’est quoi ?

mr_leanTechnique de management inspirée du système de production de Toyota, le Lean fait des émules. Le Lean agit à la manière d’une cure d’amaigrissement, avec la promesse d’une rentabilité et d’une compétitivité accrue. Cette approche revendique aussi une prise de distance par rapport aux mauvaises conditions de travail, assimilées au modèle fordiste, en promouvant la participation de l’opérateur à l’amélioration continue (Kaizen) de l’organisation et du poste de travail. Ses partisans y voient la possibilité d’une union sacrée entre productivité et amélioration des conditions de travail. Cependant, 97% des entreprises qui mettent en place le Lean s’en servent uniquement pour augmenter la productivité. En fait le Lean correspond à une “intensification du travail ainsi qu’à une aggravation des troubles musculo-squelettiques (TMS) et psychosociaux” (Magazine Santé et Travail 78, avril 2012).

La déclinaison de cette philosophie, en termes de management, fait maintenant l’objet d’une priorité stratégique du groupe La Poste pour 2013.

> Lire la suite et voir comment La Poste applique au quotidien le “Lean management”

Elections professionnelles à La Poste le 18 octobre

mardi 6 septembre 2011

Le 18 octobre, les salarié-e-s de La Poste sont amenés à élire les représentants des Comités Techniques (CT) sur le plan national. Ces organismes, outre le fait de traiter des questions d’ordre collectif, déterminent par ailleurs la représentativité des syndicats. C’est par l’octroi de cette fameuse représentativité que les syndicats peuvent notamment bénéficier de la possibilité de signer des accords, du droit de déposer des préavis de grève. Sans compter des droits syndicaux élargis (moyens matériels, heures d’infos, locaux, enveloppes syndicales, etc…), sans lesquels, l’existence d’une organisation est plutôt limitée pour peser sur le quotidien au sein de cette entreprise.

Pour en savoir plus, téléchargez “Le braséro”, publication de la fédération CNT-PTT (4 pages).

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