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Entreprises adaptées : revendications de la section CNT de l’Association des paralysés de France

travailleur-handicapeL’Association des paralysés de France * gère 24 entreprises adaptées ** dont 3 dans notre région (à Roubaix, Marly et Calais). Dans ces entreprises, le management est de plus en plus hiérarchisé. Il pousse  à l’individualisme et à la performance. L’organisation de travail mise en place n’a qu’un seul objectif : la rentabilité des établissements au détriment de de personnes en situation de handicap  dont l’APF est censé protéger les intérêts physiques, moraux et financiers.

* L’Association des paralysés de France (APF) est un mouvement de défense et de représentation des personnes en situation de handicap moteur avec ou sans troubles associés et de leur famille. L’APF gère des services et des établissements médico-sociaux ainsi que des entreprises adaptées (EA). Pour en savoir plus : wikipédia

 

** Une entreprise adaptée (EA) est une entreprise à part entière dont la spécificité est d’employer au moins 80 % de travailleurs handicapés. Elle peut apparaitre sous la forme d’une association investie dans le domaine du handicap ou bien sous la forme d’une société commerciale (sous la responsabilité d’un organisme gestionnaire dans lequel le travail d’une personne handicapée est pleinement pris en compte sur le plan de l’accompagnement professionnel). Pour en savoir plus : wikipédia

 

Tract de la section APF de la CNT 38 :

Que nous a apporté le père Noël de l’APF dans sa hotte ?

Rien, si ce n’est une hotte remplie de nos désillusions qu’elle a stockée depuis cette fameuse loi de 2005 se nommant “l’égalité des chances” pour nous, personnes en situation de handicap. Notre vie devrait-elle se résumer à une chance quelconque ? Non ! Nous voulons l’égalité sociale de toutes et tous, que nous soyons valides ou non, et pas une pathétique chance où l’égalité se sera jamais au rendez-vous de nos intérêts mais plutôt de ceux des donneurs d’ordre ! Et que dire de la signature en 2006 de la convention de la Métallurgie Parisienne appliquée de manière discriminatoire dans nos structures ? Égalité des chances, disent-ils, mais où ? Alors que les inégalités sociales se répandent tout autour de nous !

Non, rien n’a vraiment changé, tout continue ! Une grille des salaires appliquée au minima des coefficients et des échelons qui n’évolue jamais ou alors de manière discriminatoire. Au bout de 20 ans avec la prime d’ancienneté qui se bloque à 15 années de présence, calculée sur le salaire hiérarchique, tu atteins le Smic + 15 %. C’est inacceptable alors que le coût de la vie lui ne cesse de grimper et que nos salaires restent bloqués ! Comment une association, qui revendique haut et fort la défense des intérêts moraux, physiques et financiers de ses salarié-e-s pour des salaires égaux aux personnes valides, peut-elle pratiquer dans ses structures une discrimination salariale envers des personnes en situation de handicap, d’autant plus que la grille des salaires varie d’une structure à une autre, elle qui prétend lutter pour l’égalité !

Et qu’en est-il des fiches au poste ? Des compétences des salarié-e-s sous estimé-e-s avec une fiche au poste qui ne leur correspond pas ! Où est la considération de l’APF pour améliorer nos conditions de travail, nos salaires, pérenniser nos emplois par des choix fiables et non hasardeux, elle qui utilise nos savoir-faire sans mettre la main à la poche ? Où se situe la place des EA et des ses salarié-e-s au sein de l’APF ? On nous rabâche sans cesse qu’il nous faut faire des efforts, nous serrer la ceinture dans un acte de solidarité avec les EA en difficulté. Oui à la solidarité mais encore faut-il savoir de quelle solidarité l’APF parle ! Nous refusons d’être solidaire d’un père Noël qui n’amène jamais rien dans sa hotte pour ses salarié-e-s et qui continue de brader nos acquis sociaux en précarisant nos vies.

Et puis parlons des risques psychos-sociaux ! Subitement l’APF semble s’y intéresser. On est en plein dedans ! Nous qui devons sans cesse nous adapter aux conditions de travail que l’on nous impose. A la polyvalence de plus en plus exigée. Aujourd’hui tu es là, demain ailleurs, après on verra…. et attention tout en restant au top au service de la productivité pour satisfaire les donneurs d’ordre. L’organisation du travail telle qu’elle est conçue à l’intérieur de nos structures aujourd’hui est source de stress et génère des rapports conflictuels entre salarié-e-s en les opposant les un-e-s aux autres. Ce n’est pas à nous de nous adapter au travail, mais à celui-ci de s’adapter à nous, selon les capacités de chacune et chacun sans aucune discrimination !

Et que dire des rapports sans cesse infantilisés, hiérarchisés où l’on se demande ce que vaut notre parole alors que nos revendications restent toujours au point mort ? Où est l’écoute, l’égalité que l’APF revendique haut et fort ? Notre vie n’est pas un produit marchand ! Nous refusons de marcher au pas d’un management vendant nos compétences, à la sueur de notre front, pour les intérêts de quelques un-e-s qui se remplissent les poches. Nous voulons la redistribution des richesses que nous produisons entre tout-e-s les travailleurs-ses.

Alors que se négocient au siège, dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), notre bulletin de salaire et nos conditions de travail, l’APF nous annonce une enveloppe de 100 000 euros pour une prime annuelle concernant l’année 2012 ! Cela fait 45 euros net par salarié-e-s ! Sachant que cette somme dérisoire sera versée au mérite, nous ne pouvons que nous y opposer ! Où sont passés les gains réalisés par la baisse des contrats prévoyance ? 600 000 euros de gains, rappelons-le ! L’APF préfère augmenter pour 2014 les frais de siège de ses établissements et donner à peine quelques miettes aux ouvriers-ères. Quelle sera l’enveloppe réservée aux cadres ? Nous sommes en droit de nous poser la question ! Une fois de plus les ouvriers-ères des EA à la trappe, on verra plus tard ! Nous sommes en 2014, 2005 est loin derrière nous mais qu’est-ce qui a réellement changé pour nous qui avons mis du cœur à l’ouvrage ? Oui notre solidarité est acquise mais uniquement à celles et ceux qui comme nous sont dans la galère ! Cette classe ouvrière accablée par la violence des inégalités sociales et par une crise créée de toutes pièces par le capitalisme.

Pour toutes ces raisons, la CNT exige :
– la revalorisation des coefficients à la hausse de manière égalitaire et pas au mérite ! Plus aucun coefficient à 140 et 145 !
– Un arrêt des mises à disposition du personnel sans aucune compensation salariale et de vrais contrats de travail pour ces mises à disposition.
– Une prime annuelle de 300 euros versée sans aucune condition. Nous refusons là aussi qu’elle soit au mérite.
– Un plan de formation 2014 qui corresponde aux capacités et aux attentes des salarié-e-s et non aux seules exigences de rentabilité financière.
– La mise en conformité de certains postes de travail qui suscitent quelques interrogations.
– L’arrêt immédiat de pressions exercées sur certain-e-s salarié-e-s et représentant-e-s du personnel dans certaines structures.

Il est temps d’en finir avec des négociations annuelles où l’APF impose ses propres intérêts et de nous organiser ensemble en échangeant ici, entre EA nos expériences, nos désirs tout en construisant une réelle solidarité sans attendre que d’autres prennent les décisions à notre place pour des revendications plus que légitime issues de la base c’est à dire de l’ensemble des salarié-e-s. Il est temps que l’on nous entende ! La solidarité est notre meilleure arme pour construire un réel rapport de force qui fasse la différence et pour nous sortir de l’isolement face à une direction qui s’impose refusant d’être à l’écoute de ceux et celles qui pourtant font vivre l’entreprise. C’est nous qui travaillons, c’est à nous de décider.

Pour nos salaires, nos conditions de travail et notre dignité, pour un syndicalisme de lutte de classes, rejoins la CNT, syndique-toi !

Section APF de la CNT 38
ul38@cnt-f.org

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